DISC Assessment (DE) - Corporate Skills & Language Training Asia

DISC-Assessment

Beantworten Sie jede Frage mit der Option, die Ihr natürliches Verhalten im Arbeitskontext am besten beschreibt.

24 Fragen Einfachauswahl Sofortige Auswertung

0 / 24 beantwortet

1. Wenn ein Projekt zu langsam vorankommt, was tun Sie normalerweise?

Ich übernehme die Führung und dränge auf schnellere Entscheidungen. Ich motiviere die Gruppe und halte die Energie hoch. Ich unterstütze das Team und sorge für Stabilität. Ich überprüfe den Prozess und behebe Schwachstellen.

2. In Besprechungen sind Sie am ehesten jemand, der:

Ideen direkt hinterfragt. begeistert spricht und andere einbindet. aufmerksam zuhört und anderen Raum gibt. präzise Fragen stellt und Fakten prüft.

3. Welche Arbeitsgeschwindigkeit passt am besten zu Ihnen?

Schnell, intensiv und ergebnisorientiert. Abwechslungsreich, sozial und anregend. Vorhersehbar, ruhig und gut handhabbar. Strukturiert, sorgfältig und methodisch.

4. Wenn Konflikte entstehen, reagieren Sie meist so:

Ich spreche das Thema sofort und direkt an. Ich versuche, die Stimmung positiv zu halten. Ich suche Harmonie und möchte Spannungen abbauen. Ich trete einen Schritt zurück und analysiere die Lage objektiv.

5. Was ist Ihnen bei Entscheidungen am wichtigsten?

Tempo und Wirkung. Akzeptanz und Begeisterung. Stabilität und Berücksichtigung der Menschen. Genauigkeit und belastbare Fakten.

6. Andere beschreiben Sie oft als:

durchsetzungsstark und entschlossen. kontaktfreudig und überzeugend. zuverlässig und geduldig. präzise und bedacht.

7. Wenn Sie eine neue Aufgabe beginnen, möchten Sie zuerst:

das Ziel kennen und zügig loslegen. mit anderen darüber sprechen und Dynamik aufbauen. verstehen, wie sich das auf das Team auswirkt. Details und Anforderungen genau klären.

8. Welche Umgebung passt am besten zu Ihnen?

Wettbewerbsorientiert und druckvoll. Lebendig, offen und gemeinschaftlich. Unterstützend und stabil. Geordnet und klar definiert.

9. Wenn sich ein Plan plötzlich ändert, reagieren Sie meist so:

Ich passe mich schnell an und gehe voran. Ich nehme andere mit und gewinne sie für die neue Richtung. Ich brauche etwas Zeit, um mich darauf einzustellen. Ich möchte genau verstehen, was sich geändert hat.

10. Was frustriert Sie am meisten?

Unentschlossenheit und Verzögerungen. Langweilige Interaktionen und fehlende Beteiligung. Konflikte und unnötige Unruhe. Nachlässigkeit und unklare Standards.

11. Wie beeinflussen Sie andere in der Regel?

Durch Entschlossenheit und Selbstsicherheit. Durch Begeisterung und Überzeugungskraft. Durch Verlässlichkeit und Unterstützung. Durch Logik und gute Vorbereitung.

12. In Teams neigen Sie dazu:

schnell die Führung zu übernehmen. die Diskussion offen und energiereich zu halten. für Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu sorgen. auf Qualität und Konsistenz zu achten.

13. Welche Art von Feedback bevorzugen Sie?

Direkt und knapp. Positiv und motivierend. Respektvoll und unterstützend. Konkret und faktenbasiert.

14. Sie fühlen sich am wohlsten, wenn Sie:

Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können. mit Menschen in Kontakt sind und andere inspirieren. zuverlässig beitragen und andere unterstützen können. sorgfältig und auf hohem Niveau arbeiten können.

15. Wie reagieren Sie normalerweise unter Druck?

Ich werde noch fokussierter und bestimmter. Ich spreche mehr und suche den Austausch. Ich bleibe ruhig und unterstütze andere. Ich prüfe Details doppelt, um Fehler zu vermeiden.

16. Was schätzen Sie an Kolleginnen und Kollegen am meisten?

Kompetenz und Eigeninitiative. Positivität und Kommunikationsstärke. Loyalität und Zusammenarbeit. Verlässlichkeit und Genauigkeit.

17. Wenn Sie Probleme lösen, beginnen Sie meist damit:

schnell eine Richtung festzulegen. Ideen mit anderen zu besprechen. die praktischen Auswirkungen auf Menschen zu bedenken. Daten zu sammeln und Ursachen zu analysieren.

18. Ihr natürlicher Kommunikationsstil ist:

klar und direkt. freundlich und ausdrucksstark. ruhig und rücksichtsvoll. sorgfältig und präzise.

19. Was gibt Ihnen bei der Arbeit die größte Zufriedenheit?

Erfolg, Fortschritt und Zielerreichung. Anerkennung, Austausch und Einfluss. Anderen helfen und Vertrauen aufbauen. Hervorragende und genaue Arbeit liefern.

20. Welches Risiko gehen Sie am ehesten ein?

Eine mutige Entscheidung mit begrenzten Daten treffen. Etwas Neues und Sichtbares ausprobieren. Eine überlegte Veränderung mittragen. Mehr Zeit investieren, um Fehler zu vermeiden.

21. Wenn jemand anderer Meinung ist als Sie, neigen Sie dazu:

Ihren Standpunkt klar und deutlich zu vertreten. das Gespräch positiv und überzeugend zu halten. nach Gemeinsamkeiten zu suchen. auf Fakten und Logik zurückzugreifen.

22. Wie sollen Anweisungen am liebsten gegeben werden?

Kurz und mit klarem Ergebnis. Gesprächsorientiert und mit Raum für Austausch. Klar, freundlich und Schritt für Schritt. Präzise und vollständig.

23. Welche Aussage passt am besten zu Ihnen?

Ich mag Herausforderung und Kontrolle. Ich mag Menschen und Abwechslung. Ich mag Stabilität und Zusammenarbeit. Ich mag Ordnung und Korrektheit.

24. Was ist Ihr stärkster Beitrag in einer Gruppe?

Fortschritt vorantreiben. Begeisterung erzeugen. Unterstützung und Beständigkeit schaffen. Standards und Klarheit sichern.