企业培训伙伴、企业内训、员工教育训练
作为企业内训与员工发展领域的长期合作伙伴，Ultimahub 深刻理解企业在转型与成长过程中，往往会通过阶段性培训来应对当下的业务挑战。然而，我们在长期实践中观察到，真正能够为组织持续创造价值的，并非零散或短期的培训项目，而是具备前瞻视角、系统规划并能够长期推动的人才发展体系。
多项研究亦印证了这一趋势。持续投入员工学习与能力发展的企业，往往拥有更高的人才稳定度与组织韧性。根据 LinkedIn 发布的《2023 年全球学习报告》，高达 94% 的员工表示，如果企业愿意持续投资学习与发展，他们更有可能长期留任。这也使企业培训从“成本支出”转变为影响留任率与竞争力的关键战略投资。
作为值得信赖的企业培训合作伙伴，Ultimahub 协助客户量身打造贴近业务实际的培训方案，涵盖企业内训、商用英文、沟通能力、领导力与职场软实力等核心领域，并结合线下课程、数字化学习与混合式教学模式，灵活满足不同组织阶段与团队结构的多元培训需求。
我们始终相信：学习不应止于单一课程，而应逐步融入企业文化与日常运作之中。通过持续且有策略的人才培养与有效的学习介入，员工能够不断累积知识与能力，进而为企业建立稳定、可持续的成长动能。
企业经理人﹑人力资源经理﹑营销及销售团队的坚实企业培训伙伴
Ultimahub与许多客户有着非常良好的合作关系，并被多家研究机构评选为具有创新及潜力的培训公司之一。我们的企业持续发展学习方案，已解决不同企业所遇到的挑战及发展需求，进行组织优化﹑团队结构调整或业务扩展。目前，Ultimahub在中国及亚洲多国提供线上线下企业培训，满足更多企业需求。
在长期的合作过程中，当企业业务发生重组或增加其他产品和服务时，我们会审视我们的培训内容，以确保我们始终朝符合企业需求的方向前进，提高企业绩效及推动长期的持续发展。
我们的企业持续发展学习模式，是基于超过170年的综合培训经验和专业知识而建构的内容。Ultimahub团队已经为众多全球知名企业提供服务。同时，企业的实务运营及培训后的内部执行落实，也为Ultimahub提供丰富的经验，让我们跟着企业客户同步学习成长。
Ultimahub相信，学习要产生成果，除了要有好的培训内容，同时必须结合学员的积极学习心态、良好的企业文化环境和对于内容的真正理解及实践。因此，在提供培训之前、期间和之后，Ultimahub都非常注重每个细节。我们不断地寻求能帮助企业增强管理及销售实力的知识及工具，协助提升企业员工能力，进而帮助公司实现更好的投资回报。
身为企业培训伙伴的“三大支柱”，包括：
企业伙伴精神
- Ultimahub以管理人员或人力主管的思考和行动作为基础，使我们可以为企业提供长短期的培训解决方案。我们了解每位员工的学习时间都有限，而管理者期望快速看到成果，却没有足够时间专注于团队成员的学习成果。Ultimahub身为企业合作培训伙伴，将与企业一起合作，共同推动长期培训计划，为企业打造持续成长的团队。
- 我们的改进建议是依据多年培训经验及市场趋势而成。具体目标是推动企业长期的经营及业务成长。
- 我们为自己的企业培训方式保持灵活性和可应用性感到自豪，我们能为企业提出不断向前和成长的企业培训规划。
高效实践工具及技能
- 多年的培训经验和成果，为我们提供了一个更全面的视角来为企业提供更好的软技能及商务英语培训。Ultimahub的培训团队都拥有服务全球客户的经验。培训讲师都是各领域内的菁英，为企业提供专业的课程、研讨会及讲座等，协助学员在实战演练活动中完成学习。
- 为实现绩效成长，公司全体应与企业保持一致方向及目标。我们在进行培训时，同时致力于传递持续学习及成果导向的工作方式。
- Ultimahub以多年的经验及专业来诠释及执行『如何高效地进行企业培训及提升企业绩效』，透由各式专业培训课程推动企业持续发展的动力。
持续追踪和反馈机制
- 当我们与企业团队合作时，Ultimahub顾问及培训师凭借着多年专业的经验，及了解企业团队运行模式，为客户提供不同主题的企业培训。Ultimahub同步会将结果反馈至企业企业主管，让管理团队了解及掌握团队状况。我们也能提供培训成员的观察报告，包括建议及阻碍成员成长的原因。对于时间有限的管理人员来说，能作为人事或管理上的决策参考。
- 为了进一步促进企业培训成效，Ultimahub也可提供培训后测试，为企业团队管理提供员工个别学习数据及效果，审视团队的实时状态。同时，也能帮助经理人做出更好的决定，推动团队的成长。
