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全球化的浪潮之下，企業正在超越國界並在不同的文化背景下展開業務，招聘人才，並且尋求及擁抱新的契機。
隨著亞洲公司的成長，以及企業在全球範圍內的競爭愈加複雜及激烈，對於企業來說，重要的是擁抱多樣性以掌握各地市場。然而，在過往的經驗裡，企業發現要能培育出具備全球觀視野及在跨文化環境中工作的員工是一大挑戰。為了協助公司及團隊克服該挑戰，越來越多亞洲企業，選擇聘請外國講師來進行語言以及軟實力的培訓服務。該目標就是希望能快速幫助公司更精準地了解來自世界各地的客戶，團隊，新技術及政府法規，以達到企業永續發展目標。
2024年亞洲企業聘請外國講師提供企業培訓的十大原因：
- 多元化的視角和經驗：外籍講師帶來獨特的經驗和視角，可以拓寬員工的知識和技能。他們可以提供讓員工較少接觸到的思維方式、解決問題的技能和決策邏輯，這與許多本國講師分享的知識點是不同的角度及觀念。
- 接觸國際最佳實踐：外國講師可以分享各自國家的最新趨勢和最佳實踐方法，為亞洲公司帶來綜合的競爭優勢。
- 跨文化理解：與外國講師合作可以幫助員工培養跨文化能力，例如有效的溝通和跨文化敏感性。這對於擁有全球客戶或在多元文化團隊中運營的公司尤其有利。
- 提高積極性和參與度：邀請外國講師可以通過為員工提供個人和職業發展機會來提高員工的積極性和參與度。它還可以表明公司重視多元化並致力於投資於員工的成長。
- 提高可信度：與信譽良好的外國講師合作可以提高公司的可信度和美譽度。表明公司致力於提供符合國際標準的高質量培訓和發展計劃。
- 引進新技術或軟體：如果企業引進的新技術或軟件在當地市場應用不廣泛，可以聘請具有該技術專長的外籍講師對員工進行培訓。確保員工得到適當的培訓，並可以最大限度地利用新技術帶來的好處。
- 拓展新市場：如果一家公司正在拓展新市場，外國講師可以幫助提供有關這些市場的第一手文化規範和商業慣例的培訓。幫助員工適應新環境並與客戶和合作夥伴建立關係。
- 遵守國際法規：企業最常面對的挑戰之一就是遵守國際法規或標準，外國講師可以提供專業的各國法規培訓。確保公司符合標準並避免潛在的處罰或法律問題。
- 培養專項技能：如果企業想培養員工的專項技能，可以聘請具有該領域專長的外籍講師進行有針對性的培訓。這可以幫助員工提高技能並更有效地完成工作。
- 多元化和包容性舉措：如果一家公司希望在其員工隊伍中促進多元化和包容性，邀請外國講師可以成為讓員工接觸不同文化和觀點的一種方式。幫助員工實際地培養跨文化能力，打造更具包容性的工作場所。
當然，邀請外籍講師可能存在語言障礙、文化差異等挑戰。然而，Ultimahub提供專業的雙語培訓以及培訓教材，為企業客戶提供專業且貼心的培訓計畫及完善的執行。
在需要專業知識、跨文化學習或專業技能的各種情況下，聘請外國講師將是亞洲公司內訓的一大趨勢。邀請外國講師提供培訓對於尋求增強競爭力和擴大全球影響力的亞洲公司來說是一項有價值的投資。通過擁抱多樣性和跨文化學習，公司可以培養一支具備全球視野且掌握關鍵語言及軟實力能力的團隊，以駕馭當今互聯世界的挑戰和機遇。