世界經濟論壇（World Economic Forum）最新《未來技能報告》顯示，情商（Emotional Intelligence）相關的同理心能力等連續多年名列未來工作者必備十大能力，而 2026 之後的職場，更重視同理心、壓力管理、人際敏感度、協作能力與領導韌性。

此外，多項國際調查亦指出：

• 75% 的職場成功與情緒管理及人際能力有直接關聯（Goleman, 2020）
• 高情商的員工在壓力情境下的表現提升 2.5 倍（TalentSmart EQ 研究）
• 具情緒敏感度的主管更能提高團隊留任率與工作滿意度（Gallup 2023）

情商能力從過去的「加分項」，已轉變為企業評估人才與領導階層的標準能力。

一位擁有高知識﹑高專業水準的人才，並不代表擁有管理團隊或與團隊他人良好協作的情商能力。企業、人力資源部門、經理人和員工都紛紛意識到，良好的情商管理能力將能協助公司及個人克服這個挑戰。這也是為什麼與100年前就發展的智商IQ概念相比，情商能力在現今的職場上被認定為越來越重要。

情商也被證明對於人們的身心健康、幸福和創造力的結果好壞，起著關鍵性的作用。此外，與智商不相同的是，情商是一種可以透過每天練習而逐漸發展提升的能力。

許多學校、大學和企業，現在都將情商管理能力納入他們的學校課程或企業培訓計劃當中。

而所謂一個擁有”情感智慧”的個人是指，一位擁有情感管理知識和技巧的個人。他們可以幫助瞭解和管理自己的情緒，以及周圍人的情緒。即使他們身處在巨大挑戰或壓力情況下。

Ultimahub的情商管理能力培訓課程包含情商知識及技巧、情商能力評估工具、情商互動遊戲和活動。我們的培訓重點，是開發及培養個人情商的重要領域。我們在高雄及台北等全台多地開設情商能力管理課程。同時，也在全亞洲多國為全球500強企業員工提供企業情商管理工作坊。