台灣在世界經濟舞台的亮眼成就已有目共睹,不論是在傳產業,科技業,航運業,教育娛樂行業等,有越來越多跨國公司與台灣企業進行交流,並且在台設立辦公室。跨文化溝通培訓成為許多台灣企業內部的重要員工教育訓練課程。
Ultimahub跨文化溝通培訓課程,已經服務許多跨國企業在亞太地區的團隊,主要是為解決跨國團隊間的文化及價值衝突,提升團隊間溝通及與外部談判效率,提升員工情商管理能力,緩解工作壓力及衝突。
為什麼跨文化溝通是企業必備能力?
根據《Harvard Business Review》研究指出,70%以上的跨文化合作失敗,並非因技術問題,而是溝通誤解與文化摩擦所致。隨著ESG與DEI(多元、公平、共融)議題受到重視,培養具備國際視野與文化理解力的員工,已是企業永續經營的必要條件。
Ultimahub團隊多年服務亞太地區跨國企業,設計客製化課程內容,協助企業因應:
- 全球團隊溝通效率不彰
- 外派人才適應問題
- 多元文化管理障礙
- 跨文化簡報與談判成效不佳
- 國際客戶關係維護與拓展困難
職場跨文化溝通常見挑戰
- 跨文化團隊如何有效的溝通來提升合作效率?
- 跨文化對於談判的進行如何成為助力而非阻力?
- 跨文化溝通有哪些適宜及不適宜的主題?
- 如何理解文化差異以及分辨對方的真實意思?
- 跨文化團隊間的報告或者演講如何提升聽眾的興趣?