企業DEI 多元平等包容培訓課程｜打造共融職場文化、吸引頂尖人才
根據ManpowerGroup的調查報告，88%的台灣雇主表示難以找到適合的人才。隨著人們生活方式及工作態度的改變，越來越多員工追求自由和平等包容的職場環境。管理層和人力資源部門面臨的新挑戰是如何創造更好的職場環境和員工體驗。
其中職場多平等元包容文化(DE&I) 已成為許多優秀人才選擇企業的重要因素。英特爾、可口可樂、聯合利華等等眾多全球知名企業，在過去幾年紛紛做出承諾,確保職場工作環境的包容多元，以及落實企業ESG永續責任。
Ultimahub的職場多元平等包容培訓，協助提升企業員工對於多元文化的理解及包容，以及如何在職場中有效的與多元文化團隊合作。提升企業員工對於職場多元文化的認識和理解，除了可以改善職場人際關係，也能以更多元的角度分析問題及創意思考。此外, 對於優秀人才的吸引也能大大提升企業競爭力。
為什麼DEI是現代企業不可忽視的議題？
全球如英特爾、可口可樂、微軟、聯合利華等大型企業皆已明確將DEI政策納入ESG永續管理架構，將「平等與包容」視為企業風險控管、創新發展與社會責任實踐的重要策略支柱。
DEI不只是社會倡議，更是具體提升績效與創新的商業手段：
根據 Deloitte 研究，具備多元化與包容性文化的公司，其創新能力提升20%以上
McKinsey 2023報告指出，文化多元與領導包容的團隊，其財務表現優於同業高達35%
在Z世代人才選擇企業時，有超過65%表示「企業的包容文化」是就職考量的重要因素
企業DEI培訓重點內容：
- 瞭解職場文化多元化背景、優勢、影響及商業管理案例
- 提升對文化和跨文化互動的理解
- 培養文化意識和跨文化溝通技巧
- 企業DE&I策略及行動計劃
Ultimahub 企業DEI、多元平等包容培訓課程優勢
我們的企業DEI培訓結合管理實務、跨文化心理學與行為變革策略，協助企業導入結構化行動，提升組織多元與包容能力。課程模組包含：
1. 認識職場多元背景與偏見機制
- 了解性別、年齡、族群、宗教、性取向、障礙認知等議題如何影響職場互動
- 意識潛在偏見（Unconscious Bias）對決策與溝通的影響
- 案例研討：隱性歧視與微侵犯（Microaggressions）辨識與處理
2. 建立跨文化與包容溝通能力
- 學習如何與文化背景不同的同事建立有效合作關係
- 探討高語境與低語境文化對職場溝通風格的影響
- 增進同理心與非暴力溝通技巧
3. 制定企業DEI策略與行動框架
- 協助管理階層與HR擬定符合企業目標的DEI推動路徑
- 評估現有制度中潛在的不平等風險點
- 導入衡量指標（KPI）、問卷與文化診斷工具以追蹤成效
更多培訓課程資訊，歡迎隨時與我們聯繫。
