職業安全與健康 法規遵循培訓｜台灣與亞太企業
透過符合亞洲市場需求的專業職安培訓，守護員工安全、降低法律風險，並強化企業營運穩定度與管理品質。
在台灣與亞太地區高度競爭、節奏快速的商業環境中，打造一個符合法規且安全的工作場所，早已不只是企業道德責任，更是明確的法律義務與營運效率的關鍵要素。隨著台灣勞動部及亞太各國主管機關持續加強稽查與執法力度，企業若未能符合法規，所需承擔的成本與風險正持續升高。
Ultimahub 的職業安全與健康（OHS）法規遵循培訓課程，專為企業實務設計，協助組織有效銜接複雜的政府法規與日常營運管理。我們協助企業主管、人資單位與第一線人員，建立必要的職安知識與風險意識，確保符合《職業安全衛生法》相關規範，並逐步培養主動預防的安全文化。
無論您是管理位於高雄的製造廠區、台北的企業總部，或是橫跨亞太多地的區域團隊，本課程皆能協助企業在不中斷營運的前提下，維持工作環境安全、合規且具備長期穩定性。
您知道嗎？ 依據近年《職業安全衛生法》相關修法規定，台灣雇主對於職場事故所須承擔的法律責任已明顯提高。對法規內容的不熟悉，並不能作為免責理由。
為什麼職業安全與健康( OHS) 培訓對企業至關重要？
許多企業仍將職安培訓視為例行公事，然而，真正有效的 OHS 落實，其實是一項能為企業創造長期價值的策略性投資。
- 法規遵循與合規管理
協助企業理解並因應台灣勞動法規，以及國際職安標準（如 ISO 45001），降低違規風險與法律責任。 - 風險預防與事故降低
透過危害鑑別與風險評估（HIRA），在事故發生前即主動辨識潛在風險，避免昂貴的工安事故與停工損失。 - 企業形象與品牌信任
展現企業對員工身心安全的重視，有助於強化品牌聲譽與利害關係人信任。 - 人才留任與工作效率提升
當員工感受到企業重視其身心健康與工作安全，整體工作效率、投入度與留任率也將隨之提升。
課程模組與學習重點
依據企業實際環境量身調整
本課程可依不同產業情境進行客製化設計，無論您所屬為製造業、科技業、物流產業，或一般企業辦公環境，皆能貼近實務需求，確保內容高度相關且可落地應用。- 深入理解《職業安全衛生法》的核心規範與重點要求。
- 釐清雇主與員工在法規下的責任與義務。
- 了解勞動檢查重點、稽核流程與政府申報要求。
- 國際標準概覽（ISO 45001、美國 OSHA）及其在台灣與亞太地區的實務應用。
- 風險控制層級說明：消除、替代、工程控制、行政管理、個人防護裝備（PPE）。
- 如何進行工作安全分析（Job Safety Analysis, JSA）。
- 辨識「隱性風險」：包含人因工程、心理社會壓力與化學物質暴露。
- 實作工作坊：以學員實際工作場域為例，進行危害盤點與風險地圖建構。
- 事故或「未遂事件（Near Miss）」發生後的即時處置原則。
- 有效的事故調查工具與方法（如「5 Why 分析法」、魚骨圖分析）。
- 撰寫符合法規要求的事故通報與調查報告。
- 制定具體改善措施，防止類似事件再次發生。
- 建立可實際執行的緊急應變計畫（Emergency Action Plan, EAP）。
- 消防安全流程與疏散演練規劃。
- 基礎醫療急救知識與內部急救資源協調。
- 天然災害應變準備（針對台灣常見的地震與颱風）。
- 從「管控」走向「參與」：提升員工對安全制度的認同與投入。
- 突破文化障礙，改善安全回報行為（如避免因顧慮「面子」而隱匿風險）。
- 領導者在示範安全行為與塑造文化中的關鍵角色。
- 建立有效的安全溝通與回饋機制。
以成果為導向的企業培訓設計
我們不採用填鴨式或冗長投影片教學。Ultimahub 的職業安全衛生（OHS）培訓， 強調互動、實務與可立即落地的學習體驗。
雙語授課支援
課程可提供中文與英文雙語授課，確保本地員工與外籍同仁 對法規與安全流程有一致理解。
情境導向學習
透過貼近台灣與亞太市場的實際案例， 引導學員在安全情境中練習判斷與決策，而非只記條文。
高互動學習設計
結合分組討論、即時問答與互動活動， 提升參與度與記憶留存，避免「上完就忘」。
客製化工作坊
依企業產業風險調整內容，涵蓋製造設備、化學品管理、 人因工程或辦公室職安需求。
