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企業導師制顧問

Ultimahub 員工導師制度｜人才成長・領導力培養・提升留任率・打造高效團隊

在組織快速轉型、AI 技術加速影響工作模式的時代，企業比以往更需要一套能夠支持員工成長、提升領導力、強化留才與組織效能的系統化方案。Ultimahub 的 Employee Mentorship Program（員工導師制度）正是為此而打造，透過一對一指導、職涯教練與持續反饋機制，協助企業建立穩定的人才梯隊、促進跨部門合作，並有效提升員工投入度與整體績效。

為什麼需要員工導師制度？

Mentorship 是企業永續成長的核心策略

在現代企業中，Mentorship 不只是人才培訓工具，更是組織文化、知識傳承與員工體驗的關鍵要素。透過導師與學員之間的信任關係，企業能夠快速促進技能成長、改善溝通品質並加強團隊連結。

有效的企業 Mentorship 的三大核心價值

第一，促進知識傳承與人才加速成長。
導師的經驗能有效傳遞組織智慧，使新人與高潛力人才更快熟悉企業文化、流程運作與決策思維，縮短適應期並加速專業能力累積。

第二，提升跨部門溝通與協作品質。
透過導師與學員的持續交流，不同部門之間能建立更順暢的溝通管道，減少誤解與協作阻礙，讓團隊合作更高效、更具一致性。

第三，強化員工投入度、留任率與職涯成長。
導師制度能提升員工的參與感、歸屬感與認同感，使留任率更穩定。同時，在導師的指引下，員工能更有方向地規劃職涯，在能力與領導力兩方面獲得清晰且可量化的進展。

Ultimahub不僅協助企業建立 Mentorship制度

我們協助員工真正成長、發揮潛力，並透過明確方向與持續支持貢獻企業成功。

Ultimahub 員工導師制度的核心優勢

我們的 Mentorship Program 以個人化與企業需求為核心，為每位員工量身規劃成長路徑，並與組織目標保持一致。

個人化成長計畫
依據員工的職涯願景、能力差距與公司需求，設計專屬學習與成長路徑。

領導力與人才梯隊建立
協助企業辨識高潛力人才，透過導師輔導加速未來領導者的發展。

留任與員工投入度提升
完善的導師制度能展現企業對人才的投資，進一步減少離職率並提升職場滿意度。

跨部門與跨文化協作增強
導師制度能打破部門隔閡，促進知識共享，使不同背景的員工建立共同語言。

目標導向與可衡量的成果
導師與學員依據目標進行持續檢視，確保每階段皆能看見明確進展。

Ultimahub Mentorship項目實施流程

從評估、配對到成果追蹤，打造完整成長循環。

為確保導師制度能真正落地並長期運作，Ultimahub 建立了完整且系統化的流程，使企業能同時兼顧發展性、穩定度與可持續性，並確保每個環節都能帶來可衡量的成效。

初步評估（Initial Assessment）
我們透過人格特質、能力盤點與職涯訪談，了解每位員工的發展目標與需求，以便配對最適合的導師。

定期會談（Structured Meetings）
導師與學員透過固定的一對一會議討論進展，進行反饋、目標調整與職涯規劃。

成效追蹤（Progress Tracking）
透過績效指標、雙向回饋與紀錄工具，持續檢視導師制度的推動效果，確保與企業目標一致。

持續學習（Ongoing Learning）
導師制度可搭配 Ultimahub 的領導力課程、溝通訓練與工作坊，形成多層次的學習閉環。

培養團隊韌性

提升衝突處理能力,促進正向的職場關係

導師制度策略與設計

成功的人才發展，始於穩固的制度基礎。

每一個具備長期效益的導師制度，都需要清晰架構、策略規劃與具可擴充性的流程。Ultimahub 的專業團隊會與企業密切協作，無論您正準備首次導入導師制度，或希望優化既有機制，我們都能協助您建立明確、有效且能隨企業成長而調整的導師策略。

在規劃導師制度時，我們會全面考量企業的營運目標、核心價值、人才培育路徑與 DEI（多元、平等、共融）方向，打造一套具結構性、成果導向，並能配合組織持續演進的 Mentorship 計畫。

導師與學員配對模型

在 Ultimahub，我們運用評估工具與行為特質分析，依據能力、個人目標與角色需求進行精準配對，確保導師與學員之間能形成最具成效的成長關係。我們也在一開始就明確界定雙方的角色、期望與責任，使合作基礎建立在信任、清晰與專注之上。

我們也鼓勵跨部門、跨專業與跨文化的導師配對，擴大員工視野並提升知識流動，加強組織整體的協作能力與文化連結。此配對方式能減少不適配風險，提升導師關係的穩定度，並帶來可觀、可衡量的人才發展成效。

導師與學員的訓練與角色準備

充分的準備，是導師制度成功的基礎。

Ultimahub 深信，只有當導師與學員明確理解自身角色並具備必要技巧，Mentorship 才能真正落地並發揮價值。因此，我們設計了完善的導師與學員訓練方案，包括導入工作坊、角色說明、示範練習與技巧強化課程。

透過這些訓練，參與者能培養關鍵能力，如有效溝通、積極傾聽、目標設定、建設性反饋以及跨溝通風格的調整技巧。我們同時提供可持續使用的工具與資源，並安排定期強化與同儕交流，使學習保持活躍、實用且長期有效。在 Ultimahub 的引導下，每一段導師關係都能在共同理解與明確目標下展開，並發展成穩固而具影響力的合作關係。