什麼是NLP？為何值得深入學習？

NLP由理察·班德勒（Richard Bandler）與約翰·葛瑞德（John Grinder）創立，原本用於心理治療，後廣泛應用於企業管理、溝通談判、教育培訓與個人成長。NLP將人的思維視為可「編碼」與「解碼」的結構，透過語言、感官經驗與行為模式重組，讓學習者能夠有效調整信念、情緒與反應習慣。

根據調查，全球超過65%的世界500強企業已將NLP訓練納入領導與人才發展課程中，強調其在決策品質、團隊引導與跨文化溝通中的價值。美國總統柯林頓、川普，潛能激發大師安東尼·羅賓斯、阿里巴巴創辦人馬雲等人皆曾修習NLP並公開推崇。

NLP不僅適合企業講師、教練與HR從業者，也深受想改善人際互動、強化自我領導與跨部門協作人士青睞。

NLP課程核心：打破慣性思維、開啟高彈性反應力

在日常生活與職場互動中，我們大多未察覺思維、情緒與行為的自動化迴路，而這正是NLP專業執行師所學習重組的部分。NLP訓練強調以下幾點：

• 探索大腦如何編碼情緒與行為反應

• 重新定義過去經驗，轉化內在信念與情緒慣性

• 增強對自身與他人情境的感知力與觀點彈性

• 建立多重思維視角與問題解決方式

• 提升高壓溝通中的穩定性與說服力

在NLP專業執行師認證課程中，將以12大核心假設為基礎，引導學員破除自我設限、建立更多選擇、強化語言影響力，並運用於實務中與他人建立更深的信任與連結。

NLP不只是技巧，更是一種影響自己與他人，打造個人內外一致的深層能力。